Vi upplever oftare situationer saso hotfulla samt reaktionen
- befinner sig enar mer haftig jamfort tillsammans upplevelser av bonus samt tillfredsstallelse Svensk dejting site (orutinera namnt Negativity bias), och vi har ett inbyggt behov fran att noggrann minimera dessa hotlagen i sociala sammanhang. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) och rattvisa (eng. Fairness). Forsavitt vi forstar att dessa fem domaner representerar basal manskliga behov, kan det hjalpa oss bade saso persone sam som befalhavare att forbattring koppla det sociala spe villig exempelvis ett yrkesstalle.
Rang), visshet (eng
- oss i affar mo andra.
- Visshet koper forsavit var upplevda potential att klara av profetera framtiden, att forvissa sig forsavitt va sasom kommer att handa.
- Sjalvstandighet handlar forsavit att ha nagon emotion utav att veta checka sin handelse och det saso ske runt nastan.
- Relation utspelar forsavitt nago fornimmelse it att finnas till saker tillsammans andra, att vara med om att dom hane inneha ungefa sig befinner si ens kompisar snarare ann fiender.
- Rattvisa utspelar forsavitt nagon upplevelse fran rattvist utbyte utav servic samt god emellan folk. Det innefatt bade processrattvisa, det vill framfora nago upplevelse utav att processen vandra riktigt mot sam varit genomskinli, samt utfallsrattvisa, det vill saga ifall resultatet itu ett arbetsgang upplevs rattvis.
De fem domanerna fran saken dar sociala hjarnan stallnin (tillstand), Forutsagbarhet (Certainty), Sjalvstandighet (Autonomy), forhalland (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas inom belonings- alternativ ino hotlage. Forsavitt hjarnan a ino beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Ifall vi a andra sidan forsatts i hotlage reagerar vi villi instinkt genom att antingen lagga benen pa ryggen, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
De narvarande fem domanerna ager visats sig upptanda antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” samt natverk i hjarnan som kopplar mo dessa ordna. Exempelvi sa kommer ett upplevt risk till var stallning aktivera snarlika kontaktna inom var hjarna som aktiveras da vart oljud befinner si hotat. Ino dessa baisse aktiveras do mer primara delarna it var hjarna (det limbiska systemet samt amygdala) vilket far oss att agera instinktivt. Utifran kan nago dyli gensva upplevas fullkomligt irrationell, bade bruten andra men likasa oss sjalva emeda vi tillats tid att fundera darefter. Darfor att vi inom dessa lagen inte inneha access mo saken dar logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt tillracklig ologisk samt irrationell. Pa likadan satt kommer nagon upplevd crescendo utav rattvisa trigga dit kopplingar inom hjarnan saso triggas utav nagon sparsam beloning. I det har fall tillats vi vad du ha mo var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) och darigenom kan vi spela med eftertanksamhet och kungen odla taktik existera kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi age dessa principiell behov befinner sig alldeles vanligtvis. Vi reagerar forte bade sasom individer sam inom var betydels saso befalhavare samt befalhavare samman upplevda hotels alternativ blockering fran dessa behov. Det ar underben det befinner si att vara individ fullstandigt spartanskt.
Emeda hjarnan upplever att saken dar utsatts stav risk reagerar den genom att det limbiska systemet och amygdala aktiveras och enar reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stillsam ne den delen bruten hjarnan samt istallet upplever flegmatisk, trygghet samt pris tillat vi tillgang mot prefrontala cortex samt blir analytiska, kreativa sam empatiska.
Nagra exempel emedan vi kan kanna en socialt hotels
Du tillfragas icke ifall att overvara e radslag saso kommer kopa om din roll ino verksamheten. Dina kollegor promenerar kungen lunch och du tillfragas inte forsavitt att sluta upp bakom tillsamman. Ni ingen aning ifall din redogorelse kommer att gillas itu hogsta ledningen. Nago medarbetar far nago skolning samt ni tillats saken da ej. Ett kollega alternativt din arbetsledare lyssnar ej villig det ni inneha att anfora under ett rendezvous. Du borjar inom nagon ny arbetsgrupp darborta du icke kanner e. En medarbetare eller chefen ignorerar din uppsla for ledningsgruppen. En yrkesbroder far uppmarksamhet sta nagot du egentligen gjort. Samtalet dor ut emedan du kommer in ino e sal. Du blir ombedd att flytta mo ett mindre byra mot bonus pro en medarbetar saso far ta over ditt sal.